“做文物保护的，在故宫修文物的，可能他写不出论文，但是他把文物修得很好。这个问题必须引起重视。所以我们这一次设置了评价标准，根据不同的情况，不同的行当，更加注重你的业绩，更加注重你对推动事业发展所做出的贡献。”
12月3日，国家文物局副局长顾玉才在谈到《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)时，介绍了上述背景。
《意见》由人力资源和社会保障部、国家文物局于日前联合印发。12月3日，人社部、国家文物局召开新闻发布会，介绍《意见》相关情况。
顾玉才介绍了《意见》主要内容，一是健全制度体系。优化层级设置，取消文博管理员;规范设置专业类别，统一设定为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用等四个专业类别。二是完善评价标准。坚持德才兼备、以德为先;推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力;破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”倾向，特别是不唯论文，突出评价业绩水平和实际贡献;实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。三是创新评价机制。丰富评价方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，提高职称评价的科学性和针对性。向基层文博专业人员倾斜。发挥用人单位在职称评审中的主导作用，逐步下放文博专业人员职称评审权限。四是强化监管，优化服务。加强职称评审监督，健全职称评审公开制度，建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度;加强职称评审服务平台建设，提供便捷化服务。
记者注意到，《意见》还进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，畅通各类文博专业人员职称评价渠道。非国有文博机构、社会组织等单位的文博专业人员可按属地原则进行申报。在文博事业单位从事专业技术工作的编制外人员可按同等条件参加文博系列职称评价。文博事业单位中经批准离岗创业或兼职的文博专业人员，在离岗创业期间与原单位在岗人员享有同等的职称评价权利，离岗创业期间所取得的业绩成果可作为职称评价的依据。
顾玉才强调，各地人社、文物部门要结合本地区的实际情况，制订实施办法，推进改革措施的落地落实。
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